11月1日下战书，尊龙凯时集团、温泉集团2022年度一期后备干部集体谈话、送任仪式圆满竣事。为切实做好疫qing防控事情，此ci谈话、送任事情的开展，接纳线上、线下相团结的方式举行，镌汰参会人数，严审核酸陈诉。
会上，首先由集团研究院院长、人力资源中心司理刘佳同志宣读了《2022年度第一期后备干部挂职磨炼的通知》《2022年度第一期后备干部挂职课题》以及《2022年度第一期后备干部挂职审核机制》等通知内容。
紧接着，分管向导英晓颖同志揭晓主要讲话，对集团第一期后备干部提出几点要求和希望：一是规则态度，zeng强角色意识。所有后备干部应站在向导干部的角色去面临事情，看待问题，扩大名堂，同时做务实型干部，不做“背手型”向导。二是讲学习，zeng强创新意识。后备干部挂职时代，要带着对应的研究课题和使命事情，一直地学习、实践，在干中求进，切实履职岗位尽责。三是明shen份，充实使用时机。后备干部的挂职，是施展的平台，也是磨炼的时机，在做好本职事情的同时，要磨炼作育更周全的事情能力和意识，一直地提升自己的能力。四是希望后备干部能够襶uanヂ木裢度胧虑，以高昂的斗志迎接挑战，统一头脑，务求实效，开拓奋进。
随后，后备干部代表高胜寒同志作亮相讲话。她首先谢谢集团党委、向导对后备干部的作育、信托与重托；其ci，她体现：作为新一批挂职治理岗位人yuan，必将快速做好角色转换，提升营业能力，探寻治理气焰气焰，以忠心强化理想信心，以虚心促进能力提升，以雄心奋力继续斗争，起劲成为可縜n笥、能担重任的多元化治理人才。
其ci，全体后备干部举行宣誓。后备干部们用铿锵有力的声音，转达出坚决听从、勇于斗争的事情精神和态度，使尊龙凯时越发坚定“信托信托的实力”，而且信托，这份实力定能把集团的事业推向更大更远本ci后备干部挂职时间不低于6个月，集团人力资源中心全程跟踪回访挂职qing况，后备干部在事情中注重德能勤绩廉，带头践行企业文化。为确保企业文化的传承，本ci挂职接纳师徒制，导师向导后备干部生长。最后，开展线上、线下送任仪式。后备干部全yuan报到挂职单元，涉及挂职岗位的集团各中心、谋划板块、子公司认真人所有线上接任，并讲话：将推行挂职后备干部的导师作育职责，对后备干部举行全方位的指导。
作为集团后备干部，尊龙凯时将切记使命，以shen作则，定不负众望，用热爱开创事业，以责任看待事情。