为进一步优化干部结构，建设人才一律竞争、优胜劣汰的激励机制，以顺应集团快速生长的人才需求，2月24日，尊龙凯时集团、温泉集团、公服集团第二期后备干部选拔事情在集团学术交流中心举行。
本ci共有42名yuan工进入后备干部选拔面试环节。 面试流程分为两部门，第一部门为半结构化面试，由集团班子成yuan随机举行提问，扑面试者的基本营业能力、语褃uan泶锬芰、仪表举止等方面举行考察；第二部门为无向导小组讨论，即案例qing景模拟，由集团班子成yuan依据面试者对案例的剖析汇报效果举行打分，扑面试者逻辑头脑、组织协调、应变能力等方面举行考察。
下一步，集团将凭证笔试、面试效果，经由素质测评、组织考察等综合环节后，确定最终入围集团后备干部库人yuan。同时，团结后备干部现实qing况，制订出科学、合理的作育妄想，为集团中起劲向上、务实肯干的年轻yuan工提供生长平台，推动集团各项事情一直前进。
